Proceso de solicitud y selección de pasantes para el Programa de Capacitación de Pasantías en Psicología

La fecha límite para presentar las solicitudes es el 3 de noviembre de 2025 a las 11:59 pm, hora del este de EE. UU.

El Programa de Capacitación de Pasantías en Psicología de Montefiore Einstein es miembro participante de la Asociación de Centros de Pasantías y Postdoctorados en Psicología (APPIC, por sus siglas en inglés). Como tal, cumple con todas las políticas de APPIC Match. Los aspirantes a nuestras prácticas deben completar la Solicitud de Pasantías de Psicología en Línea (“AAPIC Online”) de la Asociación de Centros de Pasantías y Postdoctorados en Psicología.

El formulario AAPI Online completo debe incluir:

• Una carta de presentación que indique a qué especialización aplica (adultos, niños y adolescentes, combinada o neuropsicología) y por qué cree que es un buen candidato para esa especialización. (Nota: Puede aplicar solo a una especialización).
• Un currículum vitae actualizado
• Expediente académico oficial de la escuela de posgrado
• Tres cartas de recomendación que sigan el Formulario de Referencia Estandarizado (SRF, por sus siglas en inglés) de APPIC.

*Solo para la especialización en neuropsicología: También se deben incluir dos informes completos de evaluación neuropsicológica (anónimos) junto con la solicitud.

NO solicitamos:

• Un mínimo de horas de intervención o evaluación. Todos los candidatos que cumplan con los requisitos de elegibilidad descritos en la Política de Solicitantes de Pasantías de APPIC pueden postularse.
• Documentación complementaria (excepto los dos informes para los candidatos interesados en la especialización en neuropsicología). Por favor, no envíe cartas adicionales, informes de evaluación, resúmenes de casos, etc.

Los solicitantes tienen que cumplir con los siguientes requisitos:

1. Estar matriculados en un programa de doctorado en psicología de los servicios de salud y/o psicología profesional en alguna de las siguientes áreas:
   1. clínico
   2. Orientación psicológica
   3. Psicología escolar
   4. Otras áreas de práctica desarrolladas
   5. Combinaciones de dos o tres de las áreas mencionadas anteriormente, de conformidad con los estándares de una organización de acreditación elegible (es decir, una que acredite programas de doctorado en psicología de los servicios de salud y/o psicología profesional, y que esté reconocida por una agencia gubernamental aprobada o por la Asociación Canadiense de Psicología).
      
      Una agencia gubernamental aprobada es un departamento, agencia u organismo gubernamental de los Estados Unidos que: (a) revisa y/o reconoce formalmente a las organizaciones de acreditación de doctorados en psicología, o (b) ha reconocido explícitamente a una organización de acreditación de doctorados en psicología en sus requisitos de contratación; y (c) ha sido aprobada por la Asociación de Centros de Pasantías y Postdoctorados en Psicología (APPIC, por sus siglas en inglés). Entre las agencias gubernamentales aprobadas están el Departamento de Educación y el Departamento de Asuntos de los Veteranos de Estados Unidos. También son elegibles los programas de reespecialización en psicología profesional en los que las prácticas profesionales son un componente esencial y obligatorio de la formación doctoral.
       
2. Haber completado una capacitación práctica supervisada, adecuada y pertinente, que debe incluir la prestación de servicios psicológicos profesionales en modalidad presencial.
3. Tener intereses, aptitudes y experiencias académicas y prácticas previas que sean apropiadas a las metas y objetivos de nuestra pasantía.

Un equipo de al menos dos o tres profesores de cada especialización del Programa de Capacitación de Pasantías en Psicología revisa las solicitudes. Este equipo considera factores como:

• Capacitación y cualificaciones clínicas: prácticas, prácticas externas y otras experiencias clínicas relevantes
• Capacitación y cualificaciones académicas: promedio general, actividad académica y evaluación por parte del Director de Capacitación
• Cartas de recomendación
• Intereses de investigación y producción académica
• Carta de presentación, declaración personal y objetivos de la capacitación (es decir, el grado de compatibilidad con nuestro centro)

Nota: No tenemos requisitos mínimos de prácticas ni académicos, aparte de los especificados en las Políticas de Selección de APPIC.

Después de revisar todas las solicitudes, el profesorado encargado de la capacitación realiza una reunión para discutir cada solicitud y decidir qué solicitantes serán invitados a una entrevista.

En los últimos 5 años, nuestro centro ha recibido un promedio de 408 solicitudes para nuestras nueve plazas (en 7 de los últimos 10 años, hemos recibido la mayor cantidad de solicitudes de todos los centros participantes). Lamentablemente, solo podemos invitar a un número limitado de candidatos a la entrevista (por lo general, entre 12 y 18 para las especializaciones en niños y adolescentes, combinada y en neuropsicología, y 24 para la especialización en adultos). Por lo tanto, nos vemos obligados a rechazar la entrevista a algunos candidatos muy cualificados. Los candidatos que no seleccionemos serán notificados por correo electrónico a más tardar el 8 de diciembre de 2025 a las 11:59 pm, hora del este de EE. UU., según lo especificado en el Directorio de APPIC.

Los postulantes que continúen siendo considerados recibirán un correo electrónico en el que les daremos la oportunidad de elegir entre varias fechas para la entrevista, que en 2026 serán las siguientes (*Tenga en cuenta que contamos con un número limitado de cupos para cada jornada de entrevistas y se asignan por orden de inscripción):

• Especialización en adultos: 7, 16, 20 y 23 de enero
• Especialización en niños y adolescentes: 6, 12 y 14 de enero
• Especialización combinada: 5, 13 y 21 de enero
• Especialización en neuropsicología: 8 y 9 de enero

***Importante*** no se realizarán entrevistas presenciales. En su lugar, realizaremos todas las entrevistas mediante plataformas de videoconferencia (como Zoom o Teams) para mantener un proceso de selección equitativo e inclusivo.

Nuestro día de entrevistas consiste en una sesión de orientación y descripción general a cargo del Director y el Director Asociado de Capacitación en Psicología, seguida de varias entrevistas individuales (en general realizadas por dos miembros del profesorado) y concluye con un almuerzo virtual y una sesión de preguntas y respuestas con uno o más de nuestros pasantes actuales.

Normalmente, les pedimos a los candidatos de las especializaciones en adultos, niños y adolescentes, y combinada que se reserven la franja horaria de 8:00 am a 2:00 pm (hora del este de EE. UU.). Los candidatos a pasantes de la especialización en neuropsicología suelen tener una orientación matutina y un almuerzo virtual con preguntas y respuestas con uno o más de nuestros pasantes actuales, con entrevistas en la mañana o en la tarde.

Tenga en cuenta que se solicitará permiso a todos los candidatos para tomar una fotografía (mediante una captura de pantalla grupal) durante la entrevista. Esto se hace únicamente para ayudar a los entrevistadores a recordar las entrevistas durante la reunión de clasificación (ver más abajo), luego de la cual se eliminan las fotos.

Cada entrevistador evalúa a los solicitantes de forma independiente en función de factores como su conocimiento de psicología, su capacidad para comunicar conceptos clínicos y su compatibilidad o afinidad con la capacitación en nuestro centro.

Una vez finalizadas todas las entrevistas, el profesorado encargado de realizarlas hará una reunión de clasificación. En ella, se decidirá si el solicitante continúa o no en el proceso de selección. A los solicitantes que sean eliminados se les notificará de esta decisión por correo electrónico.

Los solicitantes que sigan siendo considerados para las pasantías, serán clasificados según el consenso de los entrevistadores. Para decidir la posición de cada candidato en la lista de clasificación, los entrevistadores consideran tanto la documentación de la solicitud como el desempeño en la entrevista. Los solicitantes serán clasificados en listas separadas para la especialización en adultos (Match #144312), la especialización en niños y adolescentes (Match #144313), la especialización combinada (Match #144314) y la especialización en neuropsicología (Match #144311).

Nota: Los solicitantes también deben utilizar estos números para identificar la especialización al clasificar nuestro programa.

El Programa de Capacitación de Pasantías en Psicología participa del programa de emparejamiento de prácticas APPIC Match. Por lo tanto, el programa envía las clasificaciones electrónicamente a National Matching Services, Inc. antes de la fecha límite establecida, que será el 6 de febrero de 2026 a las 11:59 pm, hora del este de EE. UU., para la fase 1 del proceso de emparejamiento.

Este Programa de Capacitación de Pasantías en Psicología se compromete a cumplir con la política de APPIC que establece que ninguna persona en este centro de capacitación solicitará, aceptará ni utilizará información relacionada con la clasificación de ningún solicitante de pasantía.

El Programa de Capacitación de Pasantías en Psicología de Montefiore Einstein se compromete con una política de igualdad de oportunidades en todas sus actividades, incluida la toma de decisiones. Tomamos todas las decisiones de contratación basándonos en la capacidad y las cualificaciones de los solicitantes para desempeñar el puesto y, por lo tanto, no discriminamos por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional o étnico, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano, predisposición genética o condición de portador, extranjería, ciudadanía ni ninguna otra categoría legalmente protegida.

Nota: APPIC ha solicitado que los centros que tengan requisitos específicos que deban cumplirse después del emparejamiento (por ejemplo, verificación de antecedentes, pruebas de detección de drogas, etc.) los describan con precisión en su información pública con antelación para que los candidatos puedan comprender los requisitos y decidir no postularse si no los cumplen. Lo más importante es que esto minimiza la posibilidad de que se asigne a nuestro programa un candidato que no sea elegible para ser contratado.

Durante casi 40 años, el Artículo 23-A de la Ley de Corrección de Nueva York (más conocido como “Artículo 23-A”) ha prohibido que a los neoyorquinos se les niegue un empleo simplemente por haber sido arrestados o tener antecedentes penales. A partir del 27 de octubre de 2015, una nueva ley municipal, la Ley de Oportunidades Justas (“FCA”, por sus siglas en inglés), exige a la mayoría de los empleadores de la ciudad de Nueva York que esperen hasta después de haber hecho una oferta condicional de empleo para considerar o preguntar acerca de los antecedentes penales de un candidato. Llegado ese momento, los empleadores solo podrán revocar la oferta de conformidad con el Artículo 23-A.

En otras palabras, la Ley de Oportunidades Justas prohíbe a la mayoría de los empleadores de la ciudad de Nueva York preguntar sobre los antecedentes penales de los solicitantes de empleo antes de ofrecerles un trabajo. Por lo tanto, las solicitudes y las preguntas de la entrevista no pueden indagar sobre los antecedentes penales del solicitante. Esto permite que el solicitante sea evaluado estrictamente por sus cualificaciones. Además, según el Artículo 23-A, no se les puede negar trabajo a los neoyorquinos simplemente por tener antecedentes penales. Solo se le puede negar un puesto a un solicitante si existe una relación directa entre sus antecedentes penales y el posible trabajo, o si se puede demostrar que contratarlo crearía un riesgo irrazonable para la propiedad del empleador o la seguridad de personas específicas o del público en general.

Los empleadores deben considerar nueve factores para tomar esta decisión. Si determinamos que existe una relación directa, también debemos evaluar los factores para determinar si el riesgo puede reducirse. En caso de no haber una relación directa, se pueden considerar todos los factores para determinar si existe un riesgo irrazonable. Los factores a considerar son los siguientes:

• Que la política pública de Nueva York fomenta la concesión de licencias y el empleo de las personas con antecedentes penales.
• Los tareas y responsabilidades específicas del posible puesto de trabajo
• La relación, si la hubiera, entre los antecedentes penales de la persona y su aptitud o capacidad para desempeñar una o más de las tareas o responsabilidades del puesto.
• El tiempo transcurrido desde que ocurrieron los hechos que llevaron a la condena penal del solicitante, y no desde el arresto o la condena en sí.
• La edad del solicitante al momento en que ocurrieron los hechos que llevaron a su condena.
• La gravedad de los antecedentes penales del solicitante se juzga por su conducta. Cabe destacar que la Comisión no considera especialmente graves las condenas por posesión o venta de sustancias controladas.
• Cualquier información presentada por el solicitante o en su nombre relacionada con su rehabilitación o buena conducta. Dado que estamos obligados a considerar esta información, debemos solicitarla expresamente a los solicitantes.
• El interés legítimo del empleador en proteger la propiedad y la seguridad y el bienestar de individuos específicos o del público en general
• Si un solicitante tiene un certificado de exención de discapacidades o un certificado de buena conducta, se debe presumir que está rehabilitado.

En Montefiore Einstein estamos comprometidos con garantizar un entorno laboral seguro, saludable, productivo y eficiente para nuestros empleados, pacientes y visitas. Con ese objetivo, hemos establecido un programa de pruebas de detección de drogas previas al empleo para los solicitantes y otras personas que desean trabajar, capacitarse o ser voluntarias en nuestra red hospitalaria.

Esta política se aplica a todos los solicitantes de empleo temporal o regular, así como a todas las demás personas que deseen trabajar, capacitarse o ser voluntarias en Montefiore Einstein, entre ellos, pasantes, residentes, contratistas independientes que trabajarán en las instalaciones y personas derivadas a través de agencias de empleo (en adelante, “solicitantes”). Los solicitantes deben pasar una prueba de detección de drogas antes de comenzar su empleo, trabajo, capacitación o voluntariado en Montefiore Einstein. Esta política no se aplica a menores de 18 años.

El procedimiento de las pruebas de detección de drogas previas al empleo de Montefiore Einstein cumple con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Todos los solicitantes (según se define anteriormente) deben someterse a una prueba de detección de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición para el empleo, trabajo, capacitación o voluntariado. Esta prueba se realiza después de que el solicitante reciba una oferta condicional de empleo, trabajo, capacitación o voluntariado por parte de Montefiore Einstein. El proceso de contratación no se iniciará hasta que la prueba de detección de drogas haya dado un resultado satisfactorio.

Inmediatamente después de la oferta condicional de empleo, trabajo, capacitación o voluntariado, Montefiore Einstein le entregará al solicitante los documentos necesarios para cumplir con el procedimiento de prueba de detección de drogas previa al empleo. Estos documentos son:

• Formulario de custodia y control para pruebas forenses de drogas
• Una lista de los centros de recolección para pruebas de detección de drogas aprobados por el laboratorio certificado, de la cual el solicitante podrá seleccionar el centro que le resulte más conveniente.
• Un formulario de reconocimiento y consentimiento que debe enviarse al Departamento de Reclutamiento cuando el solicitante reciba una copia de esta política.

El solicitante debe suministrar una muestra de orina en un centro de recolección autorizado dentro de las cuarenta y ocho (48) horas posteriores a la recepción de una oferta de empleo, trabajo, capacitación o voluntariado por parte de Montefiore Einstein. Si el día siguiente a la recepción de dicha oferta no es un día hábil en el que el centro de recolección esté abierto, el solicitante dispondrá de setenta y dos (72) horas para hacerlo.

El laboratorio certificado informará al reclutador de Recursos Humanos de los resultados negativos de la prueba dentro de los dos (2) días posteriores a la fecha de recolección.

Cuando un solicitante da positivo en una prueba de detección de drogas, el laboratorio certificado vuelve a analizar automáticamente la muestra original antes de confirmar el resultado como positivo. El medical officer (MRO) se pondrá en contacto directamente con el solicitante para revisar los resultados positivos. Si el MRO resuelve que no existe una justificación válida para el resultado positivo, el solicitante no podrá trabajar, capacitarse ni ser voluntario en Montefiore Einstein.

Si el resultado de una prueba es “dilución negativa”, el solicitante podrá repetir la prueba una vez dentro de un plazo de 24 horas. Si el resultado de la segunda prueba también es “dilución negativa”, el solicitante no podrá trabajar, capacitarse ni ser voluntario en Montefiore Einstein.

Si bien tienen derecho a hacerlo, Montefiore Einstein no considerará a los solicitantes que se nieguen a someterse a una prueba de detección de drogas previa al empleo. Además, Montefiore Einstein considerará las siguientes conductas por parte de un solicitante como una negativa a someterse a una prueba de detección de drogas:

• Negarse o no presentarse a una prueba de abuso de sustancias dentro del plazo establecido por Montefiore Einstein, después de que se le haya solicitado hacerlo.
• No permanecer en el lugar donde se realiza la prueba hasta que el proceso haya finalizado.
• No dar una muestra de orina para su recolección; no dar una cantidad suficiente de orina cuando se le indique sin una justificación médica adecuada.
• Negarse o no someterse a una segunda prueba de detección de drogas cuando así lo indique Montefiore Einstein o el personal del centro de recolección.
• No someterse a un examen o evaluación médica, según lo indicado por el MRO como parte del proceso de verificación o según lo disponga Montefiore Einstein como parte de los procedimientos por “vejiga tímida”.
• Adulterar o sustituir una muestra de orina, o intentar adulterar o sustituir una muestra de orina
• No cooperar con cualquier parte del proceso de prueba, como retrasar la recolección, el análisis o la verificación, o incurrir en otras conductas que obstruyan o manipulen, o intenten obstruir o manipular, dicho proceso.

Esta política no constituye un contrato de trabajo. Si un solicitante no cumple con lo establecido en esta política, no será considerado elegible para el empleo. Cualquier pregunta sobre el significado o la aplicación de esta Política de Pruebas de Detección de Drogas Previas al Empleo debe dirigirse al Director de Capacitación en Psicología.